En entreprise, de nombreuses formations peuvent, ou doivent, être mises en place. Certaines d’entre elles sont obligatoires et jouent un rôle majeur, notamment en matière de sécurité des salariés et de conformité de l’entreprise vis-à-vis des lois. D’autres formations permettent le développement de connaissances et de compétences essentielles à la compétitivité et à l’épanouissement professionnel des salariés.
Pourquoi se former ?
La formation en entreprise répond à trois objectifs principaux : assurer la santé et la sécurité des salariés, rester conforme à la loi et aux réglementations, et prévenir les risques professionnels. Du point de vue de la sécurité, elles permettent de réduire les risques d’accident sur le lieu de travail et de former les salariés aux bonnes pratiques et aux gestes de sécurité liés à leur poste.
Certaines formations sont donc rendues obligatoires, et entraînent des sanctions si elles ne sont pas réalisées. Ces sanctions, juridiques et/ou financières, peuvent aller d’une amende à la suspension de l’activité.
Des formations essentielles au bien-être, à la sécurité et à la performance
Certaines formations sont obligatoires, d’autres non, mais sont fortement conseillées afin de rester conforme, compétitif et en sécurité. Découvrons ces formations fondamentales.
Formation contre les risques de corruption
La loi Sapin 2, mise en place en 2016 pour lutter contre la corruption et le trafic d’influence, instaure huit mesures que les entreprises de plus de 500 salariés doivent mettre en place. Parmi ces mesures figure l’obligation de former et sensibiliser les salariés exposés aux risques de corruption.
Formation sécurité incendie et SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
Cette formation, destinée à former un salarié aux gestes de premier secours en cas d’urgence, est obligatoire dans certaines entreprises. Il doit y avoir, pour chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, au moins une personne formée. Cette formation doit également être réalisée sur certains chantiers impliquant des travaux dangereux.
Formation santé et sécurité au travail
Cette formation permet de faire connaître aux salariés les risques qui les entourent afin qu’ils puissent mieux s’en protéger. Elle est obligatoire dès que les employés exercent certaines missions telles que l’utilisation de machines, la manipulation ou l’utilisation de produits chimiques, des opérations de manutention, etc. (la liste complète est disponible sur le site Legifrance).
La prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS)
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans l'obligation de protection de la santé physique et mentale des travailleurs. Pour cela, la formation reste indispensable. Les risques psychosociaux incluent plusieurs types de risques : le stress, les violences internes (conflits majeurs, harcèlement moral ou sexuel) et externes, ou encore le syndrome d’épuisement professionnel.
Formation à la cybersécurité
La formation à la cybersécurité est fortement conseillée : elle permet d’acquérir des compétences et des connaissances essentielles pour analyser et gérer certains risques liés aux systèmes d’information en entreprise. Les attaques informatiques pouvant avoir un impact immense sur l’entreprise (au niveau fonctionnel, financier et réputationnel), une sensibilisation est essentielle.
Formation au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
Toutes les entreprises doivent respecter la loi sur la protection des données personnelles et sur la manière dont elles sont collectées et traitées. Il y a donc une obligation de formation pour toute personne participant aux opérations de traitement des données personnelles. Le respect du RGPD permet de rester conforme à la loi, mais également de garder la confiance des clients et des collaborateurs.
De nombreuses autres formations existent et sont parfois obligatoires selon le secteur d’activité de l’entreprise (formation sur l’hygiène alimentaire pour le secteur de la restauration, par exemple). Les réglementations évoluent vite et régulièrement, c’est pourquoi il est important de se renseigner et de mettre en œuvre les mesures nécessaires à la conformité de l’entreprise.
Choisissez la solution E-Learning
Pour vous former, la solution E-Learning est idéale : elle permet une grande flexibilité, offrant la possibilité à vos collaborateurs de se former où et quand ils le souhaitent.
Le développement de modules sur mesure permet de créer des formations personnalisées selon votre entreprise et vos postes de travail. De plus, les activités ludiques et concrètes mises en œuvre permettent de maintenir la motivation de l’apprenant et de rendre la formation engageante.
Un autre avantage : la mise à jour des modules peut être réalisée rapidement en fonction de l’évolution de la réglementation.